次世代育成の取り組み
当社は、仕事と子育てを両立支援に取り組む企業として、厚生労働大臣の認定を受けました。
両立支援対策としてすでに実施した事項
- 短時間勤務制度の対象者を小学校4年生までに拡大（従来小学校3年生まで）
- NO残業デイの実施（毎週水曜日）
- 育児・介護に関する個別相談窓口の設置
- 育児・介護に関する周知用パンフレットの作成・配付
さらなる両立支援の環境作りを目指し、新たに下記の行動計画を策定し実行しております。
次世代育成支援に係わる事業主行動計画
従業員が仕事と子育てを両立しやすい環境作りを目指し、従業員と一緒に考え、下記の行動計画を策定いたしました。
1. 計画期間 2023年４月１日～2025年３月31日
2. 内容
① 目標
全ての部署の年次有給休暇（年休）取得率を50％以上に向上させるとともに、全社平均70％以上を達成する
対策- 2023年4月～
各部署の四半期ごとの年休取得状況を把握し、所属長に報告する - 2023年10月～
年休取得率の進捗が未達部署の所属長に取得促進を促す - 2024年4月～
取得状況、結果を取りまとめ社内で共有する
② 目標
育児、介護制度に関する個別相談窓口の効果的な運用を図るため、現在、本社のみに設置している相談窓口担当者を増設し充実する。
対策- 2023年4月～
増設する相談窓口担当者候補の選定 - 2023年10月～
個別相談窓口担当者の選任
既存担当者を含めスキルアップの為の各種セミナー等の受講開始
個別相談窓口設置の社内への周知徹底 - 2024年4月～
個別相談窓口を通じて、社内アンケートの実施（育児、介護に関する従業員の要望事項や改善点などに関して）
以上