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企業情報

次世代育成の取り組み

フジックスは仕事と子育ての両立を支援します

当社は、仕事と子育てを両立支援に取り組む企業として、厚生労働大臣の認定を受けました。

両立支援対策としてすでに実施した事項

  1. 短時間勤務制度の対象者を小学校4年生までに拡大(従来小学校3年生まで)
  2. NO残業デイの実施(毎週水曜日)
  3. 育児・介護に関する個別相談窓口の設置
  4. 育児・介護に関する周知用パンフレットの作成・配付

さらなる両立支援の環境作りを目指し、新たに下記の行動計画を策定し実行しております。

厚生労働大臣の認定


次世代育成支援に係わる事業主行動計画

従業員が仕事と子育てを両立しやすい環境作りを目指し、従業員と一緒に考え、下記の行動計画を策定いたしました。

1. 計画期間  2023年4月1日~2025年3月31日

2. 内容

① 目標

全ての部署の年次有給休暇(年休)取得率を50%以上に向上させるとともに、全社平均70%以上を達成する

対策
  • 2023年4月~
    各部署の四半期ごとの年休取得状況を把握し、所属長に報告する
  • 2023年10月~
    年休取得率の進捗が未達部署の所属長に取得促進を促す
  • 2024年4月~
    取得状況、結果を取りまとめ社内で共有する
② 目標

育児、介護制度に関する個別相談窓口の効果的な運用を図るため、現在、本社のみに設置している相談窓口担当者を増設し充実する。

対策
  • 2023年4月~
    増設する相談窓口担当者候補の選定
  • 2023年10月~
    個別相談窓口担当者の選任
    既存担当者を含めスキルアップの為の各種セミナー等の受講開始
    個別相談窓口設置の社内への周知徹底
  • 2024年4月~
    個別相談窓口を通じて、社内アンケートの実施(育児、介護に関する従業員の要望事項や改善点などに関して)

以上