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企業情報

次世代育成の取り組み

フジックスは仕事と子育ての両立を支援します

当社は、仕事と子育てを両立支援に取り組む企業として、厚生労働大臣の認定を受けました。

両立支援対策としてすでに実施した事項

  1. 短時間勤務制度の対象者を小学校4年生までに拡大(従来小学校3年生まで)
  2. NO残業デイの実施(毎週水曜日)

さらなる両立支援の環境作りを目指し、新たに下記の行動計画を策定し実行しております。

厚生労働大臣の認定


次世代育成支援に係わる事業主行動計画

従業員が仕事と子育てを両立しやすい環境作りを目指し、従業員と一緒に考え、下記の行動計画を策定いたしました。

1. 計画期間  2021年4月1日~2023年3月31日

2. 内容

① 目標

産前産後休暇や育児休業、介護休業に関する当社の制度や育児休業給付、育休中の社会保険料免除、介護休業給付など国による助成制度等の周知徹底を図る。

対策
  • 2021年4月~:周知用の書面(パンフレット)及び事業所内掲示用ポスターの内容検討
  • 2021年7月~:周知用書面の配布、掲示用ポスターの掲示を行う
  • 2022年4月~:周知書面、掲示用ポスターの見直し、更新
  • 新入社員には入社時研修等で制度説明を行う
② 目標

妊娠中や産前産後休暇・育児休業、介護休業・介護休暇の取得を希望する従業員のための個別相談窓口を設置する。

対策
  • 2021年4月~:個別相談窓口担当者の選定、研修会への参加、窓口対応の方針等の検討
  • 2022年4月~:個別相談窓口の運用開始

以上